Dal Badge di Cantiere al Fascicolo Lavorativo: ecco come cambia il mondo della prevenzione per imprese e professionisti.
Il 2026 si apre con una vera e propria rivoluzione normativa. Con la conversione in Legge n. 198 del 29 dicembre 2025, le misure urgenti introdotte dal "Decreto Sicurezza" diventano strutturali. L’obiettivo è chiaro: tracciabilità totale, vigilanza mirata e premialità per chi investe in tecnologia.
Ecco i punti cardine che ogni RSPP, coordinatore e titolare d'azienda deve conoscere per non farsi trovare impreparato.
1. Tracciabilità Digitale: Fascicolo del Cittadino e SIISL
La formazione non è più solo un "pezzo di carta" nell'archivio aziendale. Le competenze acquisite ex D.Lgs. 81/08 confluiscono ora nel Fascicolo sociale e lavorativo del cittadino e nel sistema SIISL.
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Cosa significa: Ogni corso effettuato sarà visibile agli enti di controllo in tempo reale.
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Badge di Cantiere: Per gli appalti e subappalti, diventa obbligatorio il badge con codice univoco anticontraffazione (disponibile anche in digitale), interoperabile con le banche dati nazionali.
2. Patente a Crediti: Sanzioni Raddoppiate
Il sistema della Patente a Crediti alza l'asticella del rigore. Dal 1° gennaio 2026:
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Sanzioni amministrative: La sanzione per chi opera senza patente o con meno di 15 crediti sale da 6.000 a 12.000 euro.
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Nuove decurtazioni: Entrano in vigore le modifiche all'Allegato I-bis. Gli illeciti commessi da inizio anno peseranno molto di più sul punteggio complessivo.
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Scambio dati: L'Ispettorato (INL) incrocerà i dati con il Portale Nazionale del Sommerso e le Procure.
3. Vigilanza Rafforzata e "Target" Subappalti
Il Governo ha messo nel mirino la catena degli appalti. L'INL disporrà controlli prioritari verso le imprese che operano in subappalto.
Per sostenere questa pressione ispettiva, sono previste:
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300 nuove assunzioni tra gli ispettori INL (tecnici e ordinari).
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100 nuove unità per il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro.
4. Novità Operative per le PMI
La legge mostra un occhio di riguardo per le piccole realtà, pur mantenendo alti gli standard:
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Aggiornamento RLS: Per le imprese con meno di 15 lavoratori, le modalità di aggiornamento saranno regolate dalla contrattazione collettiva secondo criteri di proporzionalità.
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DPI Innovativi: Sono previsti sostegni economici per l'acquisto di dispositivi intelligenti e tecnologie "smart" per la prevenzione.
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Standard SGSL: Il riferimento ufficiale per i Sistemi di Gestione passa definitivamente alla UNI ISO 45001:2018.
5. Sorveglianza Sanitaria e Tutela Studenti
Due novità importanti sul fronte del welfare aziendale:
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Visite in orario di lavoro: Viene ribadito che tutti gli accertamenti obbligatori sono computati nell'orario lavorativo.
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Screening Oncologici: La contrattazione potrà prevedere permessi retribuiti per gli screening del SSN.
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Studenti (PCTO): La tutela INAIL è estesa agli infortuni in itinere per gli studenti, che non potranno più essere adibiti a lavorazioni a "rischio elevato" secondo il DVR.
📅 Lo Scadenziario di "Sicurissimo"
Gennaio 2026
Operatività nuove aliquote INAIL e sanzioni Patente a Crediti.
1° Febbraio 2026
Nuove disposizioni sulle scale verticali permanenti preesistenti.
30 Aprile 2026
Linee guida obbligatorie per l'analisi dei Near Miss (aziende >15 dipendenti).
31 Dicembre 2026
Nuove modalità accertamento tossicodipendenza e alcol.
Conclusione
Il messaggio della Legge 198/2025 è inequivocabile: la sicurezza non è un costo, ma un processo digitale e tracciabile. Le aziende che puntano sulla qualità (ISO 45001) e sulla trasparenza (Badge digitale e SIISL) saranno le uniche a godere dei bonus INAIL e a lavorare senza intoppi burocratici.
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